PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG gehört zur Hansestadt wie der Michel und die Landungsbrücken. Die Wurzeln des Unternehmens reichen bis in das Jahr 1619 zurück. Heute ist PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG mit rund 2.400 Bewohner:innen, etwa 2.100 Beschäftigten und 14 Einrichtungen der größte Anbieter stationärer Pflege­leis­tungen in Hamburg. Neben der klassischen Pflege verfügt das Unternehmen über besondere Kompetenzen in spezialisierten Versorgungsangeboten und steht für Qualität, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung.

Mit der Rückkehr in die öffentliche Trägerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg im Oktober 2025 beginnt ein neues Kapitel der Unternehmensgeschichte. PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG soll seine starke Marktposition sichern und zugleich Pflege neu denken: wirtschaftlich erfolgreich, gemeinwohlorientiert, innovativ und eng ein­gebunden in die Sozial- und Stadtentwicklungspolitik Hamburgs.

Vor diesem Hintergrund suchen wir eine strategisch-konzeptionell starke, unternehmerisch denkende, innovative und zugleich nahbare, integrative und emphatische Führungspersönlichkeit als

 

Geschäftsführung (m/w/d) – Strategie, Personal, Organisation

 

Ihre Aufgaben:

Gemeinsam mit der kaufmännisch ausgerichteten Ge­schäfts­­führung tragen Sie die Gesamtverantwortung für PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG und gestalten die nächs­te Entwicklungsphase des Unternehmens. Im Mittel­punkt Ihres Verantwortungsbereiches stehen die strategi­sche Un­ter­nehmensentwicklung sowie Personal und Organisation.
Sie übersetzen den mit der Rekommunalisierung ver­bun­denen öffentlichen Gestaltungsauftrag in eine zu­kunfts­orientierte Unternehmensstrategie und verbinden dabei Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Ge­mein­wohlorientierung. Gemeinsam mit dem Führungs­kreis entwickeln Sie PFLEGEN & WOHNEN organisa­to­risch, kulturell und strukturell weiter und stärken den inneren Zusammenhalt des Unternehmens.
Sie setzen Impulse für neue Pflege- und Versorgungs­modelle – von Kurzzeitpflege, Ambulantisierung und So­zi­al­raumorientierung bis zu modularisierten und sektor­übergreifenden Angeboten. PFLEGEN & WOHNEN soll sich dabei zu einem „Pflege-Labor“ für Hamburg ent­wi­ckeln: Sie identifizieren nationale und internatio­nale Best Practices, prüfen innovative Organisations­formen und über­tragen erfolgversprechende Ansätze auf die Rah­men­bedingungen des deutschen Pflege- und Sozialrechts.
Das Personalressort verstehen Sie als strategischen Er­folgs­faktor. Angesichts des Fachkräftemangels entwi­ckeln Sie moderne Konzepte für Personalgewinnung und -bin­dung, Führungskräfteentwicklung, Qualifizie­rung, Arbeit­ge­ber­attraktivität und zeitgemäße Arbeits­organisation.
Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Ge­sell­schafter, Aufsichtsrat, Fachbehörde, Arbeitnehmer­vertretungen und politischen Stakeholdern, vernetzen PFLEGEN & WOHNEN innerhalb der Hamburger Stadt­wirtschaft und vertreten das Unternehmen souverän ge­genüber Politik, Verbänden, Medien und Öffentlichkeit.

Ihre Qualifikation:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­stu­di­um – beispielsweise der Wirtschafts-, Sozial-, Gesund­heits-, Pflege- oder der Rechtswissenschaften – und mehr­jährige Führungserfahrung in einer heraus­ge­hobe­nen Verantwortung größerer und komplexer Organisa­tionen.
Idealerweise kennen Sie die Pflege-, Sozial- oder Gesund­heitswirtschaft aus eigener Führungsverantwortung. Eben­so interessant sind Persönlichkeiten aus öffent­lichen, kommunalen, gemeinnützigen oder konfessionell gebundenen Unternehmen sowie aus angrenzenden Dienstleistungsbereichen, sofern sie ein belastbares Ver­ständnis für Transformation, Personal- und Organisa­tions­entwicklung und wirtschaftliche Unternehmens­steuerung mitbringen.
Sie haben Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet, denken strategisch und konzeptionell und besitzen zu­gleich ausgeprägte Umsetzungsstärke. Wirtschaftlichkeit und unternehmerische Verantwortung sind für Sie eben­so selbstverständlich wie Qualitätsanspruch und Be­wusst­sein für den öffentlichen Auftrag.
Persönlich überzeugen Sie durch Kooperationsfähigkeit, Innovationsfreude, politische Sensibilität und eine mo­der­ne Führungshaltung. Sie arbeiten gern in einer kolle­gialen Zweier-Geschäftsführung, teilen Wissen und Infor­mationen, schaffen Transparenz und ermöglichen Eigen­ständigkeit auf den jeweiligen Handlungsebenen.
Gesucht wird eine starke und resiliente, zugleich inte­grative Persönlichkeit: nahbar, präsent, hands-on und bodenständig, ohne die notwendige strategische Flug­höhe zu verlieren. Sie besitzen ein „sozialpolitisches Ohr“, treten öffentlich souverän auf und haben Freude daran, sich persönlich in Hamburg, im Unternehmen und in der Stadtwirtschaft zu vernetzen.