Hier zählt deine Energie
Das Human Resources-Team in Köln verantwortet HR Business Partnering, Development und Payroll.
Wir unterstützen die rhenag strategisch und operativ in allen HR-Themen und begleiten die Fachbereiche bestmöglich bei der Erreichung ihrer Ziele – für den gemeinsamen Unternehmenserfolg und die EnergieZukunft.
Das erwartet dich
- Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere HR-Systeme, und stellst sicher, dass diese optimal auf die Anforderungen des HR-Bereichs ausgerichtet sind.
- Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen mit klarem Fokus auf Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Prozessqualität.
- Du verantwortest HR-Projekte end-to-end und stellst deren nachhaltige Verankerung im HR-Alltag sicher.
- Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, interner IT und externen Partnern und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.
- Du analysierst und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und treibst deren Digitalisierung aktiv voran.
- Du übersetzt fachliche Anforderungen aus HR in umsetzbare technische Lösungen und begleitest deren Implementierung.
- Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die HR-Organisation bei der Einführung neuer Systeme.
- Tarifgebundene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V).
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit fundiertem Verständnis für HR-Prozesse (z. B. Talent Management, Payroll, HR Services) mit.
- Deine Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten, idealerweise an der Schnittstelle von HR und IT, helfen dir, unterschiedliche Anforderungen zu priorisieren und Stakeholder zu koordinieren.
- Du besitzt eine ausgeprägte Fähigkeit, fachliche Fragestellungen zu strukturieren und in technische Lösungen zu übersetzen.
- Du hast eine hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT und externen Dienstleistern.
- Du hast vertiefte Erfahrung im Umgang mit HR IT-Systemen als z.B. Power User – idealerweise in Guidecom und VEDA
- Du überzeugst durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Du hast Freude daran, digitale Veränderungen bei HR aktiv zu gestalten und voranzutreiben.