Die Stadt Oberursel (Taunus) ist Teil der prosperierenden Rhein-Main-Region. Als Mittelzentrum erfüllt sie u.a. als bedeutender Schulstandort eine wichtige Funktion nördlich der Stadt Frankfurt am Main. Aufgrund der sehr guten Anbindung an U- und S-Bahn sowie an das überörtliche Rad­wegenetz und Straßennetz hat Oberursel seit langem eine hohe Nachfrage als Wohn- und Ge­werbestandort. Die Bezeichnung Oberursel als „Tor zum Taunus“ spiegelt die wichtige Rolle der Erholungsflächen in direkter Umgebung wider.

 

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Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Finanzen

 

Bei der Stelle handelt sich um eine Vollzeitstelle, die nach Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA vergütet wird. Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA ist bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzung möglich. Die Einstellung erfolgt je nach Qualifikation und ein­schlä­giger Berufserfahrung in der Regel in den Stufen 1 bis 6 der Entgeltgruppe. Zusätzlich werden die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (z. B. Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersversorgung) gewährt.

Sie leiten den Geschäftsbereich Finanzen mit derzeit 19 Personen in drei Abteilungen:

• Kämmerei
• Stadtkasse/Steuern
• Controlling

 

Die Geschäftsbereichsleitung Finanzen übernimmt eine zentrale strategische Steuerungs­funk­tion für die Stadt Oberursel (Taunus). Sie trägt gemeinsam mit der Verwaltungsleitung Verant­wortung dafür, die finanzielle Leistungs- und Investitionsfähigkeit der Stadt dauerhaft zu sichern.

 

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Strategische, fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Geschäftsbereichs Finanzen sowie Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für Haushaltsplanung, Haushaltsvollzug, Jahresabschluss, sowie Finanz- und Vermögenswirtschaft nach HGO, GemHVO und den einschlägigen steuerrechtlichen Bestimmungen
• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzungssteuerung des Haushaltssicherungs- und Konsolidierungsprozesses der Stadt
• Eigenständige Analyse der Haushaltsstrukturen und Entwicklung konkreter, quantifizierter und umsetzungsorientierter Vorschläge zur dauerhaften Verbesserung von Ergebnis, Liquidität und Eigenkapital
• Aufbau und Weiterentwicklung eines verbindlichen Maßnahmencontrollings für Kon­soli­dier­ungsbeschlüsse einschließlich Verantwortlichkeiten, Zeitplänen, finanzieller Effekte und regelmäßiger Berichterstattung
• Erstellung mehrjähriger Finanzszenarien, Prognosen und Risikoanalysen sowie Aufbau eines finanzwirtschaftlichen Frühwarnsystems
• Weiterentwicklung des strategischen und operativen Controllings mit Produktzielen, Kennzahlen, interkommunalen Vergleichen und adressatengerechtem Berichtswesen
• Steuerung der mittelfristigen Finanz-, Investitions-, Liquiditäts-, Kredit-, Zins- und Schuldenplanung
• Finanzwirtschaftliche Bewertung von Investitionen und größeren Projekten unter Ein­be­ziehung von Wirtschaftlichkeit, Lebenszykluskosten, Folgekosten, Risiken und Fördermöglichkeiten
• Entwicklung einer nachhaltigen Ertragsstrategie, insbesondere durch Überprüfung von Steuern, Gebühren, Beiträgen, Entgelten, Kostendeckungsgraden, Forderungen und sonstigen Einnahmemöglichkeiten
• Verantwortung für ein ordnungsgemäßes kommunales Rechnungswesen einschließlich Doppik, Anlagenbuchhaltung sowie Kosten- und Leistungsrechnung
• Weiterentwicklung des finanzbezogenen internen Kontroll-, Risiko- und Tax-Compliance-Managements
• Beratung der Verwaltungsleitung, der politischen Gremien und der Geschäftsbereiche
• Vorbereitung und Begleitung der Haushaltsberatungen und sonstiger Sitzungen der kommunalen Gremien sowie verständliche Vermittlung komplexer finanzwirtschaftlicher Zusammenhänge
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Beteiligungsmanagements einschließlich Beteiligungscontrolling, Risikofrüherkennung und finanzwirtschaftlicher Gesamtbetrachtung des Konzerns Stadt
• Bewertung bestehender und möglicher wirtschaftlicher Betätigungen, Organisations­formen und Kooperationen der Stadt unter rechtlichen, wirtschaftlichen und strategischen Gesichtspunkten
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung der finanzwirtschaftlichen Prozesse sowie aktive Mitwirkung an der gesamtstädtischen Verwaltungsmodernisierung
• Vertretung des Geschäftsbereichs in städtischen Gremien, gegenüber Aufsichts- und Prüfungsbehörden, kommunalen Spitzen-verbänden und weiteren externen Institutionen
• Wahrnehmung fachbereichsübergreifender strategischer Projekte und Sonderaufgaben der Verwaltungsleitung

 

Ihre Qualifikation / Persönlichkeitsmerkmale:

• Abgeschlossenes Studium, insbesondere in Verwaltungswissenschaften, Public Ma­nage­ment, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzwissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studium, wie z.B. Dipl. Verwaltungswirt/in; alternativ eine für die Funktion nachweislich gleichwertige Qualifikation und Erfahrung.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal-, Organisations- und Veränderungsver­antwortung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im kommunalen oder öffentlichen Haushalts-, Finanz- und Rechnungswesen (insbesondere HGO und GemHVO Hessen).
• Nachgewiesene Erfahrung in Haushaltsplanung, Finanzcontrolling, Jahresabschluss und mittelfristiger Finanzplanung.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, aus Analysen konkrete, finanziell bewertete und politisch entscheidungsfähige Handlungsoptionen zu entwickeln.
• Entscheidungsstärke, Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und hohe persönliche Integrität.
• Fähigkeit, komplexe Finanzthemen verständlich, transparent und adressatengerecht gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit zu vermitteln.

 

Wünschenswerte Zusatzkenntnisse:

• Praktische Erfahrungen mit Haushaltskonsolidierungs- oder Transformationsprozessen;
• Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnung sowie Projekt- und Portfoliosteuerung;
• Beteiligungsmanagement, Gesellschaftsrecht und kaufmännische Steuerung kommunaler Unternehmen;
• Fördermittelmanagement;
• kommunales Steuerrecht, einschließlich Umsatzsteuer und Tax Compliance;
• Organisationsentwicklung, Prozessmanagement und Digitalisierung;
• Kenntnisse kommunaler Aufgaben außer-halb des Finanzbereichs, beispielsweise Stadtentwicklung, Immobilien, Infrastruktur, Soziales, Kinderbetreuung, Klimaschutz oder Wirtschaftsförderung. 

 

Wir bieten:

• Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet
• Flexible Arbeitszeitgestaltung zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Leistungsentgelt
• Betriebliche Sozialarbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit einer Home-Office-Vereinbarung nach der gültigen Dienstvereinbarung
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

 

Die Stadtverwaltung Oberursel (Taunus) fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen des-halb Bewerbungen von allen Menschen. Vor allem in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders gewünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden Menschen im Sinne des § 151 SGB IX bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.

 

Mit der Abgabe der Bewerbung willigt die/der Bewerber/in in die Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.

 

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 18.10.2026 an uns.

 

Über das Online-Formular auf der Internetseite der Stadt Oberursel (Taunus) können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen schnell und einfach zukommen lassen. Im Anschluss erhalten Sie Ihre Zugangsdaten für das Bewerberportal per E-Mail.

 

Bei Fragen zur Ausschreibung, dem weiteren Ablauf oder dem Stand Ihrer Bewerbung haben Sie die Möglichkeit über das Bewerber-Web Kontakt mit uns aufzunehmen.

 

Magistrat der Stadt Oberursel (Taunus), Postfach 1280, 61402 Oberursel (Taunus)

 

Hinweis: Etwaige Reisekosten zu Vorstellungsterminen können nicht erstattet werden.