Zur Verstärkung des Amtes für Hochbau und Liegenschaften, Abteilung Hochbau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

 

Projektingenieure
(männlich/weiblich/divers)

 

Entgelt-/ gruppe: E 11 nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 54.864 Euro bis 81.298 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Hochbau, Ernst-Toller-Straße 15, 07545 Gera
Bewerbungsfrist:  30. August 2026

 

Übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Hochbauprojekte mit gesellschaftlicher Wirkung – von komplexen Einzelprojekten bis hin zu bedeutenden Entwicklungen für die Stadt.

Ein Job, der Sie begeistert


  • Projektmanagement für Investitionen und Bauunterhalt im Rahmen der Eigentümerfunktion
  • Mitwirkung bei der Bearbeitung und Beantragung von Fördermitteln oder Investitionen in Abstimmung mit den Nutzern für die Stadt Gera
  • Erarbeitung von erforderlichen Ausschreibungen bzw. Auftragserteilungen im Rahmen der Produktverantwortung
  • Bearbeitung von erforderlichen Baumaßnahmen bebauter und unbebauter Grundstücke

Ihr Profil, das zu uns passt

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach)Hochschule oder an einer Dualen Hochschule (Diplom oder Bachelor) in der Fachrichtung Architektur (Hochbau) oder Bauingenieurwesen (Hochbau)
  • Führerschein Klasse B
  • Kenntnisse im Projektmanagement von Hochbaumaßnahmen
  • wünschenswert sind fundierte und breite Fachkenntnisse im Baurecht sowie Erfahrungen bei der Gebäudeplanung in allen Leistungsphasen der HOAI

Freuen Sie sich auf

  • einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
  • die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
  • eine jährliche Sonderzahlung
  • das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
  • Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
  • teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
  • ein zentrales Fortbildungsangebot 
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • eine strukturierte Einarbeitung

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer posi­tiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschrie­bene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

 

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.