Einrichtungsleitung mit dem Schwerpunkt Controlling / Finanzen / Personalwirtschaft Wohnungslosenhilfe (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die Zukunft unserer Einrichtung aktiv mit. Ihr Ziel: die Wohnungslosenhilfe vor allem aus kaufmännischer Sicht strategisch und menschlich zu führen und weiterzuentwickeln, um Frauen und Kindern Schutz und neue Perspektiven zu eröffnen.
Konkret steuern Sie in Ihrer Leitungsfunktion Personal und Organisation, gewährleisten durch Ihr Controlling die wirtschaftliche Stabilität, fördern Motivation und Entwicklung des Teams und sichern so die fachliche Qualität unserer Arbeit.
Sie entwickeln unser Qualitätsmanagement kontinuierlich weiter und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Selbstbewusst vertreten Sie die Einrichtung nach außen, gestalten Öffentlichkeitsarbeit und Medienpräsenz und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Kostenträgern, Behörden und externen Partnern auf.
Gleichzeitig nutzen Sie innovative Ansätze, führen verantwortungsvoll soziale KI ein und machen unsere soziale Arbeit zukunftsfähig.
Zu guter Letzt sichern Sie die stabile Auslastung der Angebote, akquirieren neue Klientinnen und Klienten und pflegen den intensiven Austausch mit der Geschäftsleitung.

Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom) der Betriebswirtschaftslehre/BWL oder vergleichbarer Qualifikation Erfahrung in Leitungsfunktion
Wünschenswert, Erfahrung in der Wohnungslosenhilfe oder vergleichbaren Berufsfeldern, verbunden mit Praxis im Finanzwesen, im Controlling und in der Öffentlichkeitsarbeit
Einen teamorientierten und selbstständigen Arbeitsstil, die Fähigkeit, umfangreiche Informationen zu verarbeiten und Zusammenhänge zu analysieren sowie den Mut, Veränderungen zu entwickeln und Ihr Umfeld für die Veränderungen zu begeistern
Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
Führerschein der Klasse 3
Identifikation mit dem Leitbild der Johannesbund gGmbH

Ein erfahrenes, professionelles Team, das vertrauensvoll und kollegial zusammenarbeitet
Ein Leitungsteam, das sich sehr gut ergänzt und gemeinsame Entscheidungen trifft
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Innovationen voranzutreiben
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Ein attraktives Gehalt mit Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas (AVR)
Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Verlässliche Dienstzeiten und Urlaubsplanung (mindestens 30 Tage Urlaub)
Jobticket und JobRad (jeweils 30,00 € mtl. Arbeitgeberzuschuss)
Urban-Sports-Mitgliedschaft (20,00 € mtl. AG-Zuschuss)
Supervisionsmöglichkeiten und andere Medien zur beruflichen Weiterentwicklung
Eine offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie wertorientierte Führung