Leitung Personal (m/w/d)

Arbeitsumfeld

Als Leitung unseres aktuell 5-köpfigen Personalteams arbeiten Sie in idyllischer Umgebung vor den Toren Hamburgs und sind Ansprechpartner*in und Berater *in für unser Klinikmanagement und alle Führungskräfte in sämtlichen personal- und strukturrelevanten Fragestellungen.

Wir bieten

• VIELSEITIGKEIT - eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
• MITEINANDER & ATMOSPHÄRE - ein lebendiges und wertschätzendes Arbeitsklima mit einem Arbeitsplatz im "Grünen", umgeben von Wäldern und Feldern
• ENTWICKLUNG - strukturierte Einarbeitung sowie individuelle interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• SICHERHEIT - einen sicheren Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag der Diakonie (einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• ZUKUNFT - auch wir denken schon an Ihre Zukunft von morgen mit der zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge EZVK
• FLEXIBILITÄT - Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit sowie kostenlose Kinder-Notfallbetreuung & Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• UNTERSTÜTZUNG - Zuschuss zum HVV ProfiTicket, Jobrad-Leasing, Sonderkonditionen bei Fitnessanbietern, kostenfreie psychosoziale Beratungsangebote

Aufgaben im Überblick

• Leitung und Führung des Personalteams sowie verantwortliche Steuerung, Koordination, Entwicklung und strategische Ausrichtung aller Personalthemen und -prozesse mit dem Ziel, alle Bereiche der Kliniken optimal zu unterstützen.
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, Klinikleitung und Führungskräfte bei der strategischen Personal- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung und Einhaltung interner und externer Vorgaben sowie Sicherstellen einer zukunfts- und bedarfsorientierten Personalgewinnung.
• Steuerung, Koordination und Sicherstellung der umfassenden Betreuung aller Mitarbeiter*innen sowie Umsetzung aller vertraglichen, tariflichen & arbeitsrechtlichen Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal der ESA sowie der Mitarbeitervertretung der Heinrich
  Sengelmann Kliniken.
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer systematischen, standortübergreifenden Personalentwicklung inkl. Koordination von Aus-, Fort und Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der berufsgruppenspezifischen Bedarfe und Besonderheiten.
• Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Schaffung und Erhaltung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, die das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen in den Mittelpunkt stellt.
• Beratung der Geschäftsführung und Klinikleitung bei strukturellen Veränderungen der Organisationsstruktur sowie Begleiten von Führungskräften bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen (z.B. neue Organisationsstruktur, Entwicklung & Anpassung von Rollen-/Stellenbeschreibungen, etc.).
• Aktives Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Leitung von oder Mitwirken an strategischen und operativen Projekten z.B. Digitalisierung der Personalprozesse (Einführung REXX), Mitwirken bei der Einführung unseres neuen Krankenhausinformationssystems (KIS).

Wir suchen

• Sie - mit Herz und Leidenschaft für alle Aspekte der Personalarbeit! Dabei verlieren Sie auch die wirtschaftlichen und administrativen Aspekte nicht aus dem Blick.
• Sie - mit einem abgeschlossenen Studium der Psychologie, BWL oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Sie - mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und fundiertem Wissen in den Bereichen Personalmanagement und idealerweise Organisationsentwicklung.
• Sie - mit Erfahrungen in der Leitung & Steuerung von Arbeitsgruppen und Projekten sowie einer strukturierten, systematischen Arbeitsweise.
• Sie - mit hervorragenden kommunikativen und konzeptionellen Fähigkeiten, einer hohen Beratungskompetenz. Auch bei Widerständen sind Sie überzeugend.
• Sie - wenn Sie selbstreflektiert, authentisch, empathisch, verantwortungsbewusst sind und gerne mit hohem Engagement im Team arbeiten.
• Sie - wenn Sie über sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office) verfügen und bereit sind, sich mit neuen Personalsystemen und -software (Bewerbermanagement, digitale Personalakte etc.) zu beschäftigen.

Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.