Der Landkreis Ebersberg sucht für die Abteilung Kinder, Jugend und Familie für seine stationären Jugendhilfeeinrichtungen „Bunte Dächer“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n

 

Sozialpädagogin/-en (Dipl. FH/Bachelor) (m/w/d)

oder eine/-n

staatlich anerkannte/-n Erzieher/-in (m/w/d)

oder eine/-n

staatlich anerkannte/-n Heilerziehungspfleger/-in (m/w/d).

 

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit (derzeit 39 Wochenstunden) zu besetzen. Bei geeigneten und sich zeitlich ergänzenden Teilzeitbewerbungen ist eine Teilung der Stelle möglich.

 

Unter dem Namen „Bunte Dächer“ betreibt der Landkreis Ebersberg stationäre Jugendhilfeeinrichtungen, in denen Jugendliche und junge Erwachsene im Alter zwischen 15 und 21 Jahren aufgenommen werden.

 

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Beratung, Begleitung und Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in unterschiedlichen Lebenssituationen
• Förderung alltagspraktischer und sozialer Kompetenzen sowie Unterstützung bei der Strukturierung des Alltags
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit relevanten Institutionen wie Schulen, Beratungsstellen, Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Kooperationspartnern
• Förderung der sozialen Integration, z. B. durch die Einbindung in Vereinsstrukturen und Freizeitangebote im Landkreis Ebersberg
• Organisation und Dokumentation der pädagogischen Arbeit

 

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. FH / Bachelor) der Sozialen Arbeit oder ein vergleichbares Studium oder
• Einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in (m/w/d) bzw. staatlich anerkannte/-r Heilerziehungspfleger/-in (m/w/d)
• Einsatzfreude, Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz im Umgang mit Menschen verschiedener Kulturen
• Bereitschaft, Jugendliche vor Ort zu betreuen und zu unterstützen
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
• Zeitliche Flexibilität und Bereitschaft, in wechselnden Arbeitszeiten zwischen 07:45 – 22:00 Uhr tätig zu sein
• Idealerweise Besitz eines Führerscheins der Klasse B sowie eines PKWs
  Da die zu besetzende Stelle mit häufigem Außendienst verbunden ist, ist der Einsatz Ihres eigenen PKWs (gegen entsprechende Kostenerstattung) wünschenswert.

 

Unser Angebot: 

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, eine strukturierte Einarbeitung sowie ein gutes Betriebsklima in einem engagierten Team
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung, z. B. durch sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Angebote der Betriebsgemeinschaftspflege sowie ein attraktives Gesundheitsmanagement und ein Inhouse-Seminar-Programm
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Jahressonderzahlung
• 30 Tage Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung sowie zuzüglich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage pro Kalenderjahr
• Eine Großraumzulage München bei Beschäftigten i. H. v. derzeit monatlich 270 EUR und 50 EUR pro Kind. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend anteilig.
• Eine Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage i. H. v. derzeit monatlich 130 EUR bzw. 180 EUR sowie ein Wohnzulage i. H. v. derzeit monatlich 100 EUR. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulagen entsprechend anteilig.
• Eine Eingruppierung je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung
  • bei abgeschlossenem Hochschulstudium in der Entgeltgruppe S 12 TVöD, 
  • bei abgeschlossener Ausbildung in der Entgeltgruppe S 8b TVöD.

 

Die Vorstellungsgespräche in diesem Verfahren werden voraussichtlich in der 16. Kalenderwoche 2026 stattfinden.

 

Werden haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Sie!

Bewerben Sie sich bitte hierzu bis spätestens 06.04.2026 über das Bewerberportal des Landratsamtes Ebersberg.

 

Für weitere Auskünfte und Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Sachgebietsleitung Frau Wulkesch Tel. 08092 823-517
Personalbetreuung Frau Schwaiger Tel. 08092 823-521

 

Wir fördern familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und
sind zertifiziert nach dem audit berufundfamilie.